第973章 下狠手 (第2/3页)

所当然的，是公司和老板就应该给这么多的。

    如果后面给打回原来加薪前的样子，大家都会不爽，甚至认为老板在克扣自己的应得。

    所以，要想激励员工，固定薪酬适当就好，不要太高，加大浮动奖励才是王道。

    荣正道是个老江湖，他不可能不懂这个道理，只不过当初为了跟我干到底，他选择了最快最简单的方法。

    却给自己挖了坑。

    如今，回过头，他下狠手让吴学浅把所有员工的薪酬给恢复到调整前的水平，等于是差不多减半。

    不过呢，他的说法很是花哨，说由于公司业绩不好，所有员工的薪酬暂且减半发放，另一半待业绩回正后，逐步补发给员工。

    也就是说，这不是减薪降酬，只是保留一半后面补发。

    所以大家努努力，还是有希望拿到自己的高薪的。

    你看，太特么狡猾了！

    我不知道这个方案是他荣正道想出来的，还是吴学浅帮他想的。

    他以为，把薪酬恢复到调整前的水平，员工们也并没有什么损失，因为调整前其实员工们的工资本身就被我调的很高了。

    再加上，这减掉的不是不发，只是缓一缓而已。

    很显然，荣正道毕竟年纪大了，很难理解现在的年轻人在想什么了。

    现在的年轻人可不会惯着你，少一分都不行。

    最直接的，荣古斋这个薪酬减半发放的通知一出来，第二天就直接请假了三分之一的员工。

    还有，我们梅苏竟然一下子就收到了十三份求职的简历。

    后来我们喊了几个人面试后，发现这简历是越来越多了，几乎荣古斋大半员工都投了简历过来了。

    估计他们是误会了，以为我梅苏当真会收了他们一样。

    我跟小武和苏沫说，“快了，荣古斋玩不下去了。”

    “这才一年，没这么快吧？”苏沫有点不太认同。

    “但凡荣正道是个聪明的人，是个有魄力的人，他会想办法结束这一切的。做老板要有赚钱的能力，但更重要的也

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