第750章 最后的妥协 (第3/3页)

返体制的可行性方案，具体分三步。

    通过“国企高管—事业编制—行政编制”的渐进式路径，实现身份转换。

    第一步是企业改制。

    将林东凡实控的正通集团进行业务剥离，与大型央企合作，成立混合所有制企业。

    新企业性质定为“国有控股”，林东凡以技术、管理入股，出任总经理（正厅级待遇），获取事业编。

    第二步是平调过渡。

    在新企业任职满两年后，通过组织程序，平调至另一家大型国企（如国家投资集团、能源集团等）任副总经理。

    此过程，属于“国企系统内干部交流”，阻力较小。同时可积累不同领域的管理经验，丰富履历。

    第三步是编制转换。

    在国企系统工作三到五年后，通过“调任”方式转入行政机关。

    在这份方案中，还罗列了详细的“优势分析”与“风险应对”。林东凡不得不承认 ，小叔考虑得很周全。

    这条路径确实可行，几乎每个环节都有政策依据和先例。

    酒足饭饱后。

    林东凡陪小叔到院里散步，忍不住询问：“叔，那份规划方案，是谋划很久了吧？”

    “从你拿下李横波那天开始，我就在想。”林振华坦然承认，“东凡，老爷子拿李横波做参考，也是有所考量。李横波能在短短几年时间里，把重生集团打造成市值过千亿的上市集团，能力可见一斑。”

    “我明白，有财无权守不住。”林东凡也感慨，回想自己这一路走来，如果不是有家族庇荫，早死了八百回。

    林振华一路说劝：“你爷爷当年参加革命，为的是什么？不仅仅是为了守住我们林家的根基，更是为了让这个国家变得更好。我跟你姑姑、姑父，都是抱持着这种信念。现在轮到你了，你若当逃兵，你爷爷当然会火冒三丈。”

    林东凡沉默地看着院中的银杏树。

    金黄叶子在风中摇曳，阳光透过缝隙洒下斑驳的光影。

    他想起了很多事。

    想起当年刚进反贪局时的意气风发，想起调查第一个案子时的热血沸腾，也想起被排挤、被陷害时的愤怒与不甘。

    官场如战场，杀人不见血。

　　阅读网址：www.shukuge.com