第277章 只差一点 (第2/3页)

    当初也是庾明轩自己定下的赛马机制，所以他哪怕心里面有想法，也得捏着鼻子认。

    接下来的十几分钟里，剩下的几个部门主管也依次做了简明扼要的汇报。

    随着业务的急速膨胀，公司的市场拓展部门已经一口气扩充到了五个，一线地推团队的人数更是直线上升，几乎每天都有几十个新面孔入职。

    能够把这些人聚到一起也不算容易，好在现在交通是较为发达，而且开拓的城市主要相距都很近。

    整个聚划算的版图，正以京南为大本营，向着周边几个大省的下沉市场疯狂渗透。

    一线团队严格执行着林渊之前定下的战略：不管这个城市的消费力看起来多诱人，只要当地出现了两家及以上的中大型团购网站在抢地盘，地推团队立刻放弃，拔营撤退，绝不卷入任何形式的价格战。

    这也是林渊总结下来的一个经验，因为无论如何，到时候只要补贴够多，就能抢下地盘。那么与其陷入到这种泥潭当中，不如直接一开始就放弃。

    市场部做过调研，在超一线以及一线城市当中，往往两家打得火热，第三家出来摘桃子。历史上也比比皆是这种案例，正所谓鹬蚌相争，渔翁得利。

    教育市场的这种傻事，不能再做了。

    吃亏只能吃一回，不能吃一堑又再吃一堑、吃一堑、吃一堑，不断循环。那是纯傻逼。

    三四线小城和县级市的单店客单价、以及商家的整体互联网接受意愿，确实远远不能跟北上广深的大商圈相比。

    工作推进并不是那么顺利，大多数老板没有互联网思维，更别说电脑了。所以，地推团队付出了大量的时间以及劳动成本。甚至有人帮店家带孩子。

    从这个案例上就能看得出来，现在聚划算网络平台的地推团队已经有了十足的长进，从一开始只跟别人聊一聊。到后来庾明轩说，美团创始人王兴敢拉着团队帮别人老板洗盘子。

    这句话应该刺激到了潘海波，把这个市场部主管搞得有点魔怔，对底下人要求一再提高，开会时一再强调说不能输给

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