第454章 个人不从中分红 (第2/3页)

想。但我有一个现实的问题——如果公司长期不分红，我们员工的薪酬和奖金，会不会受到影响？”

    古民回答：“不会。员工的薪酬和奖金，是公司的运营成本，优先于股东的利润分配。只要公司经营状况良好，员工的收入就会稳步增长。我可以向大家承诺，在未来三年内，员工的平均薪酬涨幅，不低于行业平均水平。”

    另一个员工问：“那如果公司将来上市了呢？我们员工的期权，还能不能兑现？”

    古民回答：“公司将来是否会上市，我现在无法给出确定的答案。但我可以承诺的是，如果公司上市，员工的期权将按照正常的资本市场规则兑现。社会企业的架构，不影响员工的期权权益。”

    会议持续了一个小时。古民回答了员工们提出的各种问题，有些问题很尖锐，有些问题很现实，但他都一一坦诚作答。会议结束时，虽然仍有一些员工面带疑虑，但大部分人的表情都放松了许多。

    会后，王姐走到古民身边，低声说：“古老师，你今天说得很好。但还是有一些人，心里不踏实。我建议，你可以定期公开公司的财务状况，让员工看到真实的数字。透明，是最好的信任建立方式。”

    古民点了点头：“你说得对。从下个月开始，我每个月在全员会上公开一次财务报表。”

    除了内部员工的疑虑，外部的质疑声也接踵而至。

    一家财经媒体发表了一篇评论文章，标题是《“用爱发电”能走多远？——评〈财富觉醒〉创始人不分红》。文章写道：“古民先生宣布个人不从公司分红，并将年薪降至员工平均水平。这种做法，固然值得尊敬。但从商业逻辑来看，一个创始人如果连合法的个人收益都放弃，如何保证公司能够持续健康发展？如果公司无法为创始人提供合理的物质激励，创始人又如何保持长期的创业激情？‘用爱发电’或许可以维持一时，但很难维持一世。”

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